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Sexismo en el trabajo: ¿cómo lidiar con esta situación? – Todosalud

Sexismo en el trabajo: ¿cómo lidiar con esta situación?

El sexismo todavía está muy presente en muchos entornos de trabajo en todo el mundo. Muchas mujeres, por temor a ser despedidas, se sienten incapaces de hacer frente a esta situación. Ya no tengas miedo de reclamar tus derechos e imponer respeto.

¿Eres víctima del sexismo en tu lugar de trabajo? ¿Cansado de bromas sexistas y comentarios inapropiados? Sepa que no tiene que soportar todo esto y aquellohay maneras de enfrentar tal situación y ponerle fin. Te explicamos todo en este artículo.

Sexismo en el trabajo

El sexismo todavía prevalece en muchos entornos de trabajo. Los comentarios o chistes «divertidos» son una forma de sexismo elegida, conscientemente o no, por algunos compañeros de trabajo. Incluso puede que te digan después de una broma sexista: “No te enojes, no te lo tomes todo en serio, solo fue una broma. Bueno no, no es solo una broma.

El uso de diminutivos o apodos puede ser otra forma de sexismo. Y en los casos más extremos, el sexismo se manifiesta en discriminación y devaluación mujeres versus hombres que reciben un trato privilegiado.

El movimiento yo también.
El comportamiento sexista en el trabajo puede corresponder a comentarios inapropiados o bromas inapropiadas, como la degradación explícita de las mujeres.

De cualquier manera, no tienes que soportar el sexismo de ninguna forma. Esta situación no es fácil de manejar, ya que los gerentes son compañeros de trabajo., personas con quienes pasamos muchas horas del día. Además, todos buscamos un cierto equilibrio con los compañeros de trabajo para evitar conflictos y mantener nuestros trabajos.

En este contexto, muchas mujeres apoyan el hecho de que sus opiniones no se tienen en cuenta por el solo hecho de ser mujer. Y aquellos que se atreven a reaccionar ante el comportamiento sexista deben soportar los comentarios típicamente masculinos: “Probablemente esté teniendo su período. «

Comprenderás … Hay muchas formas en que el sexismo se manifiesta. Si permites estas protestas, la situación empeorará y su entorno profesional lo respetará cada vez menos.

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Sexismo en el trabajo: algunos consejos a seguir

Sea claro acerca de su posición sobre el sexismo.

El hecho de que los comentarios sexistas sean una realidad en muchas sociedades no significa que también debas reírte de ellos. Entonces, cuando uno de tus compañeros de trabajo cuenta un chiste inapropiado, no te rías y expresa claramente tu desaprobación.

Si, después de su reacción, el mismo colega le dice que no se deje llevar, aproveche la oportunidad para él. explique claramente la razón de su reacción. Necesita entender por qué su broma no es divertida e incluso ofensiva. Tenga en cuenta que su compañero de trabajo puede no ser plenamente consciente de la naturaleza de su comentario.

Si hace esto, no solo declarará claramente su posición, sino que también ayudará a crear conciencia entre sus colegas sobre el sexismo y sus múltiples facetas presentes en nuestra cultura.

Puedes repetir ?

Sexismo en el trabajo.
Exprese su desaprobación del comportamiento sexista en todo momento. Su interlocutor se dará cuenta de lo que es o no ofensivo.

Si recibe o escucha un comentario sexista y ofensivo en su lugar de trabajo, la mejor estrategia para aplicar en este caso es pídale a su compañero de trabajo que repita en voz alta lo que acaba de decir.

Aun mejor, entonces puedes pedirle que explique por qué su comentario le parece tan divertido. Gracias a esta reacción, hay una buena posibilidad de que se dé cuenta de que su actitud está fuera de lugar.

¿Dirías lo mismo si yo fuera un hombre?

Como dijimos un poco antes, muy a menudo los hombres que hacen comentarios sexistas no se dan cuenta de que es sexismo. Es por eso que Es esencial reaccionar a este tipo de comentarios para que puedan identificar sus acciones y palabras sexistas.

La mejor manera de hacer que se den cuenta de sus actos sexistas es hacerles la siguiente pregunta : «¿Dirías o harías lo mismo si fuera un hombre?» Esta pregunta los hará pensar y dudar de su comportamiento. Esta estrategia es a veces más efectiva que una explicación.

Una conversación privada puede resaltar el comportamiento sexista en el trabajo.

Una mujer despedida.
El miedo a ser despedido no tiene por qué paralizarlo. Actúa por el bien de todas las mujeres.

Si lo encuentras bueno y necesario, una conversación privada con tu compañero de trabajo que usa comentarios sexistas es una opción. Sin señalar con el dedo sus comentarios, puede explicarles por qué este tipo de comentario lo incomoda.

Sé claro y asertivo. Explica con vehemencia por qué sus bromas o acciones no son divertidas o apropiadas. Tenga en cuenta que esto no es una negociación; este es su derecho a ser respetado como ser humano como cualquier otra persona.

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Si el asunto es serio, busque ayuda e informe

Es posible que, a pesar de afirmar su posición sobre el sexismo y sus explicaciones claras para que sus colegas sean conscientes de su comportamiento o palabras sexistas, el sexismo sigue existiendo en tu lugar de trabajo.

Cuando se trata de un superior que muestra sexismo, la situación es aún más difícil de enfrentar. En este caso, si tus esfuerzos no dieron fruto, no lo dudes más: debes defenderte.

No tengas miedo de reclamar tus derechos. El miedo a ser despedido no debería ser una barrera si eres víctima de acoso en el trabajo. En muchos países, hay departamentos gubernamentales que trabajan para garantizar la igualdad y la erradicación del sexismo y el acoso en el mundo del trabajo.

No dudes en contactar con elinspección de trabajo para denunciar el comportamiento inapropiado. Mantén esto en mente … No solo lo haces por ti misma, sino por todas las mujeres que son o experimentarán lo mismo.

  • De Dios González, S. (2017). 6 formas diferentes de discriminación sexista. Recuperado el 1 de mayo de 2019, de https://lamenteesmaravillosa.com/6-formas-diferentes-de-discriminacion-sexista/
  • Ministerio de Trabajo, M. y SS (nd). Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Recuperado el 1 de mayo de 2019, de http://www.mitramiss.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html
fuente original
//zuphaims.com/afu.php?zoneid=3422023